La Dirección de Protección de Derechos realizó el segundo encuentro del año con auxiliares de escuelas que ingresaron mediante el cupo laboral travesti trans e integrantes del colectivo que desean inscribirse.
Se trata de una política pública que la Secretaría de Mujeres, Políticas de Género y Diversidades de La Matanza implementa junto con el Consejo Escolar desde el 2022* y mediante la cual 118 personas travesti trans lograron acceder a un trabajo de manera permanente o de suplencia. En la mayoría de los casos es su primer empleo formal.
“Tenemos encuentros cada tres meses. El primero de 2026 fue en el Campo Recreativo de Trabajadores/as Municipales, en González Catán. Y ahora, el segundo, en la sede de la Secretaría. Fue una jornada muy emocionante, sus relatos son muy fuertes, el cupo laboral les cambia la vida”, señaló la directora de Protección de Derechos, Lic. Cecilia Turquet.
De la actividad participaron unas cuarenta personas travesti-trans de distintos barrios de La Matanza y se generó un espacio de intercambio intergeneracional, donde compartieron experiencias, saberes y estrategias. También estuvieron presentes referentas del colectivo “Las históricas”, quienes reclaman la aprobación de una Ley de Reparación Histórica Travesti Trans.
“Muchas/os integrantes del colectivo ya forman parte del cupo laboral como auxiliares de escuela con plantas permanentes, mensualizaciones, suplencias prolongadas o pudieron hacer varias suplencias. La transformación de sus vidas fue radical: la salida de la prostitución, de la calle, de la noche; una puerta que se abrió para establecer vínculos saludables, cotidianos, entornos afectivos más amplios, con mucho reconocimiento dentro de los colegios por parte de sus compañeros, compañeras, del alumnado y de las familias”, afirmó Turquet.
Asimismo destacó que estas vivencias que transmiten en las jornadas “genera mucha expectativa en quienes aún no se inscribieron” en el listado provincial para concursar a un cargo.
Las personas travesti trans enfrentan enormes barreras para acceder al mercado laboral formal. La discriminación, la expulsión de ámbitos familiares y educativos y las dificultades para acceder a un trabajo muchas veces las empujan a la exclusión social.
Con la Ley 27.636 de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travesti, Transexuales y Transgénero, conocida como Ley Diana Sacayán – Lohana Berkins, el Estado asumió el compromiso de revertir esta situación mediante la reserva de al menos un 1% de los puestos de trabajo en el sector público para integrantes del colectivo.
“No fue fácil y al día de hoy no lo es, hay mucho prejuicio, muchas violencias que están en la estructura social y también en las comunidades educativas. Pero con diferentes estrategias se van ganando el reconocimiento con el trabajo concreto”, remarcó Turquet.
No fue fácil y al día de hoy no lo es, hay mucho prejuicio, muchas violencias que están en la estructura social y también en las comunidades educativas. Pero con diferentes estrategias se van ganando el reconocimiento con el trabajo concreto.”
Lic. Cecilia Turquet, directora de Protección de Derechos
En este sentido, la funcionaria señaló que gracias al cupo laboral “van encontrando estabilidad económica, una rutina, un sueldo y una calidad de vida distinta” e indicó que “también las proyecciones son distintas porque estando en la calle y con las violencias que emana el sistema prostituyente o la exclusión, el desamor, la falta de empatía, todo eso duele mucho y no podés pensar ‘quiero progresar’”.
El acceso a un trabajo formal, como auxiliar de escuela, también les permite tener una obra social y cuidar su salud. “Varias compañeras se hicieron cirugías de adecuación de su cuerpo a su género autopercibido, que es un derecho garantizado en la Ley de Identidad de Género, mediante la obra social. Acceden de manera saludable, evadiendo la clandestinidad”, agregó.
Además, esta política pública les permite revalorizarse y tener la posibilidad de proyectar. “Es un gran incentivo -reafirmó Turquet- para terminar el primario, el secundario, para capacitarse en el oficio de auxiliar de escuela con los cursos con puntaje de cocina, manipulación de alimentos, entre otros, y se fortalecen”.
La Dirección de Protección de Derechos está presente en este proceso con el armado de CV, asesoramiento y participa de los actos públicos para la toma de cargos para evitar falta de información o cualquier situación que pudiera surgir y, fundamentalmente, para acompañarlos/as.
“Es emocionante ver a las compañeras y compañeros desarrollarse dignamente, cómo les cambia el semblante, la manera de caminar en la vida, y cómo incentivan al resto cuando dan su testimonio. A partir del cupo laboral hay quienes terminaron el secundario, están pensando en tecnicaturas, seguir profesorados, ingresar a la universidad, e incluso hay quienes piensan en buscar nuevos trabajos. Tenemos conciencia de todo lo realizado y cuando nos juntamos en los encuentros y se comparten las experiencias, el impacto es enorme”.
* En 2022 se realizó la primera inscripción para el cupo laboral travesti-trans para auxiliares de escuelas en la que intervinieron la Secretaría de Mujeres, Políticas de Género y Diversidades de La Matanza, el Consejo Escolar local, y los gremios ATE, SOEM y UPCN.
Según datos de la Dirección de Protección de Derechos, entre 2022 y 2026 se registraron 29 mensualizaciones y 89 suplencias, y el listado de este año está integrado por 60 personas. Para el 2027 se proyecta un mínimo de 74 inscripciones y reinscripciones.
Foto de Portada: SMPDGYD de La Matanza
